A demissão de um funcionário após ele se recusar a participar de um culto evangélico fora do horário de trabalho está gerando polêmica nas redes sociais. O episódio levanta questões sobre a liberdade religiosa no ambiente profissional e os limites da vida pessoal frente às exigências da empresa.
“Se você não está bem para ficar num culto, você não está bem para estar na empresa”, teria afirmado um superior, justificando a decisão de demitir o funcionário.
O caso foi registrado pelo próprio trabalhador, que gravou a cena antes de ser dispensado. O vídeo viralizou rapidamente nas redes sociais, onde muitos internautas se manifestaram contra a obrigatoriedade de participação em atividades religiosas no ambiente de trabalho. **”Um absurdo! Não se pode obrigar as pessoas a participarem de cultos religiosos”**, comentou uma internauta.
Embora o episódio tenha gerado grande repercussão, ainda não há informações sobre a localização ou o nome da empresa envolvida. O caso continua sendo debatido, com muitos questionando os limites da convivência entre as crenças pessoais e as obrigações profissionais.
De acordo com a legislação trabalhista brasileira, obrigar um funcionário a participar de qualquer atividade fora do horário de expediente sem previsão contratual pode ser considerado desvio de função ou abuso de poder. Além disso, a Constituição Federal garante a liberdade religiosa, e a imposição de práticas religiosas no ambiente de trabalho pode caracterizar discriminação e assédio moral, passíveis de penalidades à empresa.
